Una duda muy común que tienen muchos negocios es como registrar antes la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) nuestra aplicación móvil TuChecador App o un sistema o método de registro de asistencias de su personal y/o colaboradores.
Antes que nada, es importante entender que los requisitos y el trámite puede varias dependiendo de en qué estado de México te encuentres, por eso es importante consultar con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de tu localidad (mira el Directorio STPS de México aquí)
En algunos estados no será necesario que lo inscribas como tal; bastara con los reportes de asistencias y que estos se encuentren firmados por el empleado al que pertenecen las horas y asistencias registradas.
Es decir, el área administrativa o de recursos humanos no debe dejar pasar por alto que en cada corte quincenal, semanal o mensual (dependiendo de cómo lo manejes en tu empresa o negocio) cada uno de tus colaboradores o personal que laboran, firme de enterado y de estar de acuerdo con dichos datos.
TuChecador App almacena en la nube, la información entradas y salidas, así como de las visitas reportadas por tus colaboradores; incluso de los perfiles deshabilitados de empleados, que ya no pertenecen a tu equipo de trabajo.
Pero sin importar que método utilices para el registro de jornadas laborales, estos reportes firmados serán de vital importancia; sobre todo si se presenta en algún momento una controversia entre tu negocio y algún empleado o excolaborador.
¡Visitas! nueva funcionalidad
Quizá en tu negocio o empresa cuentes ya con un sistema tradicional de chequeo para tus colaboradores en sucursal u oficina.
Pero ¿qué pasa con tu personal operativo que va a campo?, o aquel asignado a tareas eventuales fuera de las instalaciones.
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Para millones de trabajadores, representa una mejora significativa en la calidad de vida. Para las empresas, representa un desafío logístico y administrativo inmediato.
La pregunta clave que todo líder de Recursos Humanos y dueño de negocio debe hacerse es: ¿Está mi sistema actual preparado para este cambio?
